Ihre Familie könnte übernehmen.
Ein Sohn, eine Tochter oder ein Verwandter könnte Ihnen nachfolgen. Wir halten die Übergabe auf Kurs, die Familie bleibt Familie.
Kostenloses Gespräch buchen- Die FührungAn die Person, die künftig führt.
- Die AnteileDurch Schenkung, Verkauf oder Erbschaft.
Zwei Übergaben, zwei Termine.
Führung und Anteile müssen nicht zusammen übergehen. Beides darf sein eigenes Tempo haben.
Übergabeplan
Beispiel, fiktives Unternehmen- Jahr 1
- Jahr 2
- Jahr 3
- Jahr 4
- Jahr 5
- Jahr 6
Die Führung
Erst an Ihrer Seite, ab Ende des 3. Jahres verantwortlich.
Die Anteile
Mit den anderen Erben abgestimmt, bis Ende des 6. Jahres übertragen.
Zwei Termine. Der Nachfolger wächst in die Führung hinein, die anderen Erben haben Zeit, sich über die Anteile zu einigen.
Ein Platz, eine Entscheidung.
Jeder weiss, worüber er entscheidet. Wir halten die Reihenfolge und entscheiden nichts.
Sie
Wer übernimmt, und wann. Ihre Rolle danach.
Ihr Nachfolger
Ob er übernimmt, und zu welchen Bedingungen.
Hält beide Übergaben auf Kurs. Entscheidet nichts.
Die anderen Erben
Mitsprache bei den Anteilen.
Ihre Berater
Die Zahlen, die Verträge, die Urkunde.
Das Sonntagsessen bleibt ein Sonntagsessen.
Heikle Fragen kommen zur Sprache, eine nach der anderen, fern vom Familientisch.
Was wir zuerst tun.
In dieser Reihenfolge, bevor etwas unterschrieben wird.
Zuerst schauen wir hin.
Eine Diagnose, gemessen an einer familieninternen Übergabe, und was vorher bereit sein muss.
Zwei Termine, ein Plan.
Führung und Anteile, jeweils zu einem eigenen Termin, in einem Plan, den Sie freigeben.
Jeder Berater zu seiner Zeit.
Treuhänder, Anwalt und Notar leisten ihren Teil, der Reihe nach.
Sprechen Sie zuerst darüber.
30 Minuten mit Reinhard Voelkel, kostenlos und vertraulich.
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