
Trente ans à bâtir son entreprise, qui ne tournait qu’autour de lui. Aucun acheteur : sans lui, rien à racheter. Dix-huit mois de restructuration plus tard, elle tournait sans lui. C’est là qu’elle est devenue vendable.

Nous amenons votre entreprise au point où elle peut être transmise ou vendue, et continuer à tourner sans vous.
Nous amenons votre entreprise au point où elle peut être transmise ou vendue, et continuer à tourner sans vous.
Un acquéreur qui voit tout reposer sur vous achète un poste, pas une entreprise.
Juridique, fiscal, famille, équipe : chaque conseiller tire de son côté, vous devenez le goulot d’étranglement.
Commencer tôt ne signifie pas vendre tôt : cela signifie ne jamais vendre sous pression.

Vendre, transmettre, ou les deux ? Tant que rien n’est tranché, rien ne démarre.
Famille, cadre ou acquéreur : avec les moyens et l’envie ?
L’entreprise décide-t-elle sans vous ? C’est le premier actif qu’un acheteur regarde.
Ce qui reste dans votre tête ne se vend pas.
Statuts, pactes, contrats clés : le flou juridique fait baisser chaque offre.
Des chiffres clairs et vérifiables : une due diligence sans surprises accélère tout.
Le modèle tient-il encore cinq ans ? Un acquéreur achète l’avenir.
Si elles partent avec vous, la valeur part aussi.
Des systèmes sans bricolage : l’acquéreur audite l’informatique avant de signer.
Fiscalité, financement, calendrier : c’est souvent le dernier kilomètre qui bloque.

Trente ans à bâtir son entreprise, qui ne tournait qu’autour de lui. Aucun acheteur : sans lui, rien à racheter. Dix-huit mois de restructuration plus tard, elle tournait sans lui. C’est là qu’elle est devenue vendable.

La plupart vendent ou transmettent. Ceux qui le font bien savent tôt ce que le prix doit financer, et épargnent hors de l'entreprise pour pouvoir dire non.

Oui, si l'entreprise peut payer un directeur au prix du marché et produire encore votre revenu ensuite. Votre rôle change : gouverner depuis le conseil.

Postes clés : si deux ou trois années de naissance sont à moins de trois ans de la vôtre, l'acheteur voit plusieurs successions. Comptez cinq ans.
Un entretien de 60 minutes, dix dimensions : une carte notée, votre blocage principal, un plan 90 jours. Pas de rapport de cent pages.
Le diagnostic prépare une transmission dans la durée. Le Sprint répond à une situation qui ne peut pas attendre. Le premier appel tranche.
Non. Les 30 minutes sont gratuites et sans engagement. Si un diagnostic approfondi est pertinent, nous vous le proposons ensuite, en toute transparence.
Non. C’est une conversation. La suite, un diagnostic, vos conseillers actuels ou seul, vous appartient entièrement.
Si vous vous posez la question, non. La transmissibilité se construit des années avant, et une entreprise qui tourne sans son dirigeant vaut plus.